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专稿：近年来，来安县为切实加强村级党组织书记队伍建设，激励村级党组织书记担当作为、干事创业，坚持目标、需求和实干三个导向，精准施策、靶向发力，全力锻造一支活力足、能力强、动力大的“头雁”队伍，为乡村振兴提供坚强的组织保障。

坚持目标导向，精准赋能补“弱点”。聚焦“学思想 强党性 重实践 建新功”，不断创新党性教育方式，广泛利用电教远教站点和党员教育系列平台，在全县择优打造2个农村党员干部实训基地，组织乡村干部在“家门口”接受党性教育。围绕“集中充电”抓轮训，采取“请进来+走出去”“理论+实践”“全员+分类”“线上+线下”等方式，精心组织开展各类学习贯彻党的二十大精神集中轮训，新一届村党组织书记培训班等系列培训班58场次，培训村党组织负责人3371人次；紧扣“自主蓄能”促提升，实施“村干部学历提升”专项行动，依托安徽科技学院，深入实施村干部素质提升工程，组织45名村党组织书记参加学历教育，预计2025年实现村“两委”专科学历全覆盖。

坚持实干导向，一线比武破“难点”。“一线磨炼”强本领，立足干部现状，突出蹲苗历练，围绕村级集体经济发展、人居环境整治、乡村治理、基层党建工作实务等“必修课”，举办“乡村振兴大讲堂”6期，分享先进经验，让村干部在走村观摩中知差距。“擂台比武”传压力，聚焦抓党建促乡村振兴重点工作任务，以实绩支撑、用数据说话，亮“答卷”、展“思路”、授“经验”、找“短板”，开展村党组织书记“擂台比武”活动6场次，以“书记讲给书记听，书记干给书记看”推动交流借鉴，为村党组织书记进一步拓宽发展思路提供实践经验和参考路径。“真述实评”提效能，构建“村党组织书记向镇党委述职、向村党员群众述职”的“双述”机制，围绕年初承诺事项完成情况进行“清单化”述职，开门见山亮成绩、受评议、晒问题、绘计划，制定整改清单，明确整改措施、整改标准、整改时限，按季度跟踪整改工作进展。

坚持需求导向，帮带历练通“堵点”。聚焦“导师帮带”助成长，全力推行导师“传帮带”培养模式，组建由县级涉农部门负责人、镇领导班子成员、优秀村党组织书记等组成的21人“导师团”，与38名村党组织书记师徒结对，探索“徒弟点单、导师接单”模式，落实“导师帮扶项目”15个，优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长成才厚植沃土、搭桥铺路。探索建立同长三角一体化发展相适应的村干部交流学习机制，选派“想干事、能干事、干成事”的13名优秀村书记赴江苏江阴、浙江平湖等先发地区跟班学习，拓宽发展思路，增长发展才干。